علاقة بيئة العمل المادية بالأمن النفسي للعاملين وأثرها على أدائهم الوظيفي (دراسة ميدانية على العاملين في مديرية تربية دمشق)
AL-Furat University Journal for Resarches and Scientific Studies
2014, Volume 9, issue 36,pp 268-290| Cite as
The relationship of work physical environment to Psychological Security and its impact on Job Performance Field study on employees of Damascus Education Directorate
authors
Ahmed Gahogee, Azzam Mohamad Ali Hasan
Abstract

Work physical environment and Psychological security achievement is considered one of the most  important aspects of the needs of employees, which must be met and fulfilled, in order to upgrade their job performance. Therefore, this research aimed at scrutinizing the nature of relationship between Work physical environment and psychological security of the employees of Damascus education directorate. and this research aimed at knowing the effect of work physical environment and Psychological security on job performance. A Questionnaire of work physical environment and Psychological security has been used along with job performance and applied on a sample of around /50/ employees, The results concluded that there is some superlative positive relationship between work physical environment and psychological security, with the Damascus education directorate employees, The study also showed that there's an effect of work physical environment and psychological security on job performance, and the increase in one degree in being interested in work physical environment, leads to increase in job performance, with the employees of the Damascus education directorate with the rate of (0.677).

الكاتب
أحمد قهوجي, عزام محمد علي حسن
الملخص

يعتبر توفير بيئة عمل مادية وتحقيق الأمن النفسي من أهم الحاجات الجسدية والنفسية للعاملين التي ينبغي إشباعها لتحسين أدائهم الوظيفي، لذلك هدف هذا البحث إلى تحديد مدى توافر بيئة عمل مادية في مديرية تربية دمشق، ومعرفة مستوى الأمن النفسي والأداء الوظيفي لدى العاملين فيها، كما هدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة بين بيئة العمل المادية والأمن النفسي وأثر هذه العلاقة على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق. 

وقد استخدم الباحث استبانة بيئة العمل المادية بأبعادها (المبنى، التجهيزات والخدمات، الشروط الأرغونومية( والأمن النفسي بأبعاده (التفاؤل، الثقة بالنفس والعلاقات الاجتماعية، الطمأنينة، القلق( والأداء الوظيفي، على عينة من (50) عاملاً و عاملة من كافة المستويات الإدارية.
وبعد تحليل البيانات أشارت النتائج إلى أن درجة توافر بيئة مادية مناسبة في مديرية تربية دمشق هي درجة منخفضة بمتوسط(3,14) وهي بحاجة لتحسين بيئة العمل لديها، ومستوى الأمن النفسي لدى العاملين فيها مستوى منخفض حيث بلغ المتوسط الحسابي (3,26)كما أن هناك عوامل أخرى تأثر في الأمن النفسي غير بيئة العمل، أما مستوى الأداء الوظيفي فكان منخفض حيث بلغ (3,38). كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة بين بيئة العمل المادية والأمن النفسي. وأشارت أيضاً  إلى وجود أثر لبيئة العمل المادية والأمن النفسي على الأداء الوظيفي في مديرية تربية دمشق. وأن الزيادة بدرجة واحدة في الاهتمام ببيئة العمل المادية والأمن النفسي يؤدي إلى الزيادة في الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق بقيمة. (0.677)وقد خلص البحث في ضوء النتائج التي توصل إليها إلى مجموعة من المقترحات . 
 
كلمات مفتاحية: بيئة العمل، الأمن النفسي، الأداء.