علاقة بيئة العمل بالأمن النفسي للعاملين وأثرها على أدائهم الوظيفي (دراسة ميدانية على العاملين في مديرية تربية دمشق )
AL-Furat University Journal for Resarches and Scientific Studies
2014, Volume 10, issue 37,pp 307-329| Cite as
The relationship of work physical environment to Psychological Security and its impact on Job Performance Field study on employees of Damascus Education Directorate
authors
Azzam Mohammed Ali Hassan , Ahmed Gahogee
Abstract

Work physical environment and Psychological security achievement is considered one of portant aspects of the needs of employees, which must be met and fulfilled, in order to upgrade their job performance. Therefore, this research aimed at scrutinizing the nature of relationship between Work physical environment and psychological security of the employees of Damascus education directorate, and this research aimed at knowing the effect of work physical environment and Psychological security on job performance. A Questionnaire of work physical environment and Psychological security has been used along with job performance and applied on a sample of around /50/ employees, The results concluded that there is some superlative positive relationship between work physical environment and psychological security, with the Damascus education directorate employees, The study also showed that there's an effect of work physical environment and psychological security on job performance, and the increase in one degree in being interested in work physical environment, leads to increase in job performance, with the employees of the Damascus education directorate with the rate of (0.677).

الكاتب
عزام محمد علي حسن , أحمد قهوجي
الملخص

يعتبر توفير بيئة عمل مادية وتحقيق الامن النفسي من أهم الحاجات الجسدية والنفسية للعاملين التي ينبغي إشباعها لتحسن ادائهم الوظيفي ,لذلك  هدف هذا البحث الى تحديد مدى توافر بيئة عمل مادية في مديرية تربية دمشق ,ومعرفة مستوى الأمن النفسي والاداء الوظيفي لدى العاملين فيها ,كما هدف البحث الى معرفة طبيعة العلاقة بين بيئة العمل المادية والأمن النفسي وأثر هذه العلاقة على الاداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق .

وقد أستخدم الباحث استبانة بيئة العمل المادية بأبعادها (المبنى ,التجهيزات والخدمات ,والشروط الأرغونومية ) والامن النفسي بأبعاده (التفاؤل ,الثقة بالنفس والعلاقات الاجتماعية ,الطمأنينة ,القلق ) والأداء الوظيفي ,على عينة من (50) عاملا وعاملة من كافة المستويات الادارية .
وبعد تحليل البيانات أشارت النتائج الى أن درجة توافر بيئة مادية مناسبة في مديرية تربية دمشق هي درجة منخفضة بمتوسط (3.14)وهي بحاجة لتحسين بيئة العمل لديها ,ومستوى الأمن النفسي لدى العاملين فيها مستوى منخفض حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.26) كما أن هناك عوامل أخرى تأثر في الأمن النفسي غير بيئة العمل ,أما مستوى الاداء الوظيفي فكان منخفض حيث بلغ (3.38).كما أشارت النتائج الى وجود علاقة بين بيئة العمل المادية والامن النفسي .وأشارت أيضا الى وجود أثر لبيئة العمل المادية والامن النفسي على الاداء الوظيفي في مديرية تربية دمشق .وان الزيادة بدرجة واحدة في الاهتمام ببيئة العمل المادية والامن النفسي يؤدي الى الزيادة في الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق بقيمة (0.677) .وقد خلص البحث في ضوء النتائج التي توصل اليها الى مجموعة من المقترحات .
 
كلمات مفتاحية :بيئة العمل ,الأمن النفسي ,الأداء .