اعلانات هامة

Le droit de l'employeur au licenciement du salarié à cause de négligence ce dernier à l'une de ses obligations substantielles est un droit indéterminé, cependant, conformément à la définition du législateur du contrat du travail, nous voyons que cette manque se réalise en cas du refus du salarié de modifier de façon non essentielle du contrat du travail, et par exception, le refus du salarié de modification essentielle constitue, si les conditions sont réalisées, une cause de licenciement du salarié négligeant, ainsi, le cas du non soumission du salarié aux ordres de l'employeur en tant qu'ils respectent les clauses du contrat, le cas de ne pas faire tous ses  efforts   au cours du travail,  et enfin, le cas d'inexécution du salarié le travail personnellement tant qu'il n'y a pas un accord contraire.   

يُعدّ حقّ صاحب العمل في فصل العامل لإخلاله بأحد التزاماته الجوهريّة حقّاً غير محدد المعالم. ولكن استناداً إلى تعريف المشرع لعقد العمل، نرى أن هذا الإخلال يتحقق في حال رفض التعديل غير الجوهري لعقد العمل، واستثناءً رفض التعديل الجوهري الدائم والمؤقت، الذي يعد في حال توافر شروطه، حقاً لصاحب العمل، كذلك في حال عدم الامتثال لأوامر صاحب العمل، طالما أنها قانونية وتحترم بنود العقد، أيضاً في حال عدم بذل عناية الرجل المعتاد أثناء تنفيذ العمل، مع مراعاة طبيعة عقد العمل، أخيراً في حال عدم تأدية العمل بشكل شخصي، طالما أنه لا يوجد اتفاق على خلافها.