التثبيت هو تعيين نهائي للموظف المبتدئ في الوظيفة التي عين فيها ، بعد ثبوت صلاحيته خلال فترة زمنية معينة. وهذا الإجراء يتطلب التأكد من درجة كفاءة الموظف المبتدئ ومدى صلاحيته لشغل الوظيفة التي عين فيها كحق للإدارة في الحصول على أكفأ الموظفين وأقدرهم. ويقع عبء تقدير الصلاحية على السلطات الإدارية الرئاسية ، وتتمتع بسلطة تقديرية واسعة بهذا الشأن ، وهذا له أثره على الموظف العام الذي يبقي وضعه خلال فترة التمرين غير مستقر.كما أن الوضع القانوني للموظف خلال التمرن غير متفق عليه. من خلال الرجوع إلى الواقع العملي ، تبين أن هذه الآلية فشلت في تحقيق الغاية التي أنشأت من أجلها ، لذلك ظهرت الدعوات إلى تطبيق أساليب أخرى تحقق هذه الغاية .