تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور العقد النفسي في شركات النفط الأجنبية العاملة في سوريا وأثره على مستوى الولاء التنظيمي للعاملين الإداريين .وذلك من خلال معرة مدى استجابة العاملين الإداريين على استبانه العقد النفسي والولاء التنظيمي في المجالات التالية :العقد النفسي العلائقي ,العقد النفسي التبادلي ,الولاء المستمر ,العاطفي والولاء التنظيمي المعياري.
وقد أجريت دراسة ميدانية استطلاعية لاختبار تأثير العقد النفسي على الولاء التنظيمي في الشركات مجتمع البحث ,حيث وضعت الفرضية التالية :
لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العقد النفسي والولاء التنظيمي لدى العاملين الإداريين في شركات النفط الأجنبية العاملة في سوريا عند مستوى الدلالة 5% ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع استبانات على العاملين الإداريين وكان مجموع الاستبانات التي استردت بعد توزيعها وبشكل صالح لتحقيق أغراض هذه الدراسة (612) استبانه كشفت إجراءات البحث وتحليل النتائج عن استنتاجات منها أن للعقد النفسي وأبعاده دورا فاعلا ومهما في الولاء التنظيمي ضمن شركة الفرات للنفط .
وقد خرجت الباحثة بمجموعة من التوصيات من شأنها تفعيل دور العقد النفسي داخل شركات النفط الأجنبية عامة والمؤسسات الحكومية السورية خاصة .
كلمات مفتاحية :العقد النفسي ,الولاء التنظيمي ,العقد النفسي العلائقي ,العقد النفسي التبادلي ,الولاء العاطفي ,الولاء التنظيمي,الولاء المستمر .