يعتبر توفير بيئة عمل مادية وتحقيق الأمن النفسي من أهم الحاجات الجسدية والنفسية للعاملين التي ينبغي إشباعها لتحسين أدائهم الوظيفي، لذلك هدف هذا البحث إلى تحديد مدى توافر بيئة عمل مادية في مديرية تربية دمشق، ومعرفة مستوى الأمن النفسي والأداء الوظيفي لدى العاملين فيها، كما هدف البحث إلى معرفة طبيعة العلاقة بين بيئة العمل المادية والأمن النفسي وأثر هذه العلاقة على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق.
وقد استخدم الباحث استبانة بيئة العمل المادية بأبعادها (المبنى، التجهيزات والخدمات، الشروط الأرغونومية( والأمن النفسي بأبعاده (التفاؤل، الثقة بالنفس والعلاقات الاجتماعية، الطمأنينة، القلق( والأداء الوظيفي، على عينة من (50) عاملاً و عاملة من كافة المستويات الإدارية.
وبعد تحليل البيانات أشارت النتائج إلى أن درجة توافر بيئة مادية مناسبة في مديرية تربية دمشق هي درجة منخفضة بمتوسط(3,14) وهي بحاجة لتحسين بيئة العمل لديها، ومستوى الأمن النفسي لدى العاملين فيها مستوى منخفض حيث بلغ المتوسط الحسابي (3,26)كما أن هناك عوامل أخرى تأثر في الأمن النفسي غير بيئة العمل، أما مستوى الأداء الوظيفي فكان منخفض حيث بلغ (3,38). كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة بين بيئة العمل المادية والأمن النفسي. وأشارت أيضاً إلى وجود أثر لبيئة العمل المادية والأمن النفسي على الأداء الوظيفي في مديرية تربية دمشق. وأن الزيادة بدرجة واحدة في الاهتمام ببيئة العمل المادية والأمن النفسي يؤدي إلى الزيادة في الأداء الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية دمشق بقيمة. (0.677)وقد خلص البحث في ضوء النتائج التي توصل إليها إلى مجموعة من المقترحات .
كلمات مفتاحية: بيئة العمل، الأمن النفسي، الأداء.