تهدف هذه الدراسة إلى اختبار تأثير نظام الحوافز الإنتاجية في أداء العاملين ومعرفة اتجاه ودرجة تأثير نظام الحوافز بأساليبها (الحوافز المادية، الحوافز المعنوية) في أداء العاملين ورضاهم في اتحاد عمال محافظة دير الزور كما تهدف إلى تحديد أكثر الحوافز تأثيرا على أداء العاملين باختلاف المتغيرات الديموغرافية (الجنس، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي( ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع استبانة على عدد من النقابيين في اتحاد عمال محافظة دير الزور كونهم يمثلون كل شرائح العاملين ومن مختلف المؤسسات والقطاعات ، حيث بلغ عدد الإجابات التي تم تحليلها إحصائيا /50/ إجابة، كما تم إجراء عدد من المقابلات مع العاملين والمسؤولين عن الحوافز وذلك لمعرفة أثر الحوافز الإنتاجية على أداء العاملين والرضا الوظيفي داخل كل مؤسسة و قد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لملائمته طبيعة الموضوع، كما اعتمدنا على الاستبيان كأداة للدراسة .